Oportunidades para a experiência no mercado de trabalho
A cidade de Curitiba promove uma iniciativa voltada à valorização da longevidade profissional. A Feira de Empregos 60+, realizada na sede da Associação Comercial do Paraná (ACP), surge como um ponto de encontro estratégico entre empresas que buscam talentos experientes e trabalhadores que desejam retornar ou se manter ativos no mercado de trabalho. Com a oferta de mais de 700 vagas, o evento destaca-se por facilitar o contato direto entre candidatos e recrutadores, permitindo, em muitos casos, a realização de entrevistas e processos de contratação imediata.
A ação integra a programação oficial do Mês do Empreendedor, organizada pela Prefeitura de Curitiba. O objetivo central é combater o etarismo e demonstrar que a experiência acumulada ao longo de décadas é um ativo valioso para o ambiente corporativo contemporâneo, que cada vez mais busca o equilíbrio entre a inovação tecnológica e a maturidade na gestão de processos e pessoas.
Valorização da trajetória profissional
Para o secretário municipal de Desenvolvimento Econômico e Inovação, Sérgio Bento, a iniciativa vai além da simples oferta de postos de trabalho. O gestor enfatiza que a qualificação não se resume apenas a competências técnicas, mas também à responsabilidade e ao conhecimento prático que profissionais com mais de 60 anos possuem. Segundo Bento, a feira serve como uma vitrine para mostrar que a idade não é um limitador para o aprendizado contínuo e a produtividade.
O presidente da ACP, Paulo Mourão, reforça que a parceria entre o setor público e a entidade empresarial é fundamental para construir um mercado de trabalho mais inclusivo. Para Mourão, reconhecer a competência desse público é um passo necessário para a diversidade geracional nas empresas. A entidade, localizada na Rua XV de Novembro, 621, no Centro, atua como um hub para essa conexão, oferecendo estrutura para que o diálogo entre empregadores e candidatos ocorra de forma eficiente.
Além das vagas: qualificação e suporte
O evento não se limita à intermediação de mão de obra. A programação inclui orientações profissionais, dicas sobre o uso de tecnologias no dia a dia do trabalho e cursos voltados ao aprimoramento de habilidades. Esse suporte é essencial para candidatos que estão afastados do mercado há algum tempo e precisam de atualização sobre as novas dinâmicas de seleção e ferramentas digitais.
Para garantir a organização, a entrega de senhas para o atendimento será realizada até as 13h. A recomendação é que os interessados cheguem com antecedência, portando currículos atualizados e documentos pessoais. Para quem busca se aprofundar sobre os direitos e o cenário atual para este público, é possível consultar informações sobre políticas públicas de trabalho que orientam a inclusão de idosos no mercado formal.
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