A Prefeitura de Curitiba iniciou nesta quarta-feira (30/9) o pagamento da nova remuneração para 6.581 servidores municipais que alcançaram a progressão de carreira por meio do programa Crescimento Vertical 2025. A medida garante um reajuste de 15% nos salários dos profissionais contemplados, refletindo o reconhecimento da qualificação técnica e acadêmica do funcionalismo público local.
O impacto financeiro desta atualização na folha de pagamento do município é de aproximadamente R$ 10 milhões mensais. O processo de progressão, que teve início em dezembro de 2025, é uma ferramenta estratégica da gestão municipal para valorizar o servidor que busca aprimoramento contínuo, superando os níveis de escolaridade exigidos originalmente no momento do ingresso no serviço público estatutário.
Critérios e alcance do programa de valorização
Segundo dados da Secretaria de Gestão de Pessoal, o número de servidores beneficiados corresponde a 42% dos 15.681 participantes que se inscreveram no procedimento. A seleção considerou o cumprimento rigoroso de requisitos estabelecidos pelo edital, garantindo que o avanço na tabela salarial seja condizente com a evolução profissional comprovada pelos colaboradores.
A análise técnica do RH municipal permitiu que o enquadramento no sistema fosse realizado de forma automatizada, assegurando que a alteração no nível salarial entrasse em vigor já no ciclo de pagamento atual. Este movimento de valorização atinge diversas áreas da administração pública, com destaque para setores essenciais que demandam constante atualização de conhecimentos.
Impacto nas carreiras estratégicas do município
Entre os grupos profissionais que apresentaram maior volume de servidores contemplados, destacam-se os integrantes do Magistério, professores da Educação Infantil e a Guarda Municipal. A variação dos percentuais de contemplação entre essas categorias ocorre de acordo com as especificidades de cada plano de carreira e o nível de escolaridade atingido pelos profissionais.
O Crescimento Vertical funciona como um incentivo para que o servidor público mantenha o interesse em especializações, pós-graduações e outras formas de formação continuada. Ao elevar o nível salarial, a prefeitura busca não apenas recompensar o esforço individual, mas também qualificar o serviço prestado à população curitibana, mantendo profissionais mais capacitados em postos-chave da administração.
Próximos passos na gestão de pessoal
Com a finalização do ciclo do Crescimento Vertical 2025, a Secretaria de Gestão de Pessoal já projeta o cronograma para o próximo período. O foco agora se volta para o Crescimento Horizontal 2026, que deve dar continuidade à política de progressão salarial e reconhecimento do tempo de serviço e mérito dos servidores ativos.
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